О стандарте SA 8000:2008
Стандарт SA 8000 (1997) – стандарт на систему социального и этического менеджмента, применяемого на добровольной основе, был разработан Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам (Council on Economic Priorities Accreditation Agency — CEPAA).
SA8000, диктующий нормы социальной ответственности, построен на тех же системных подходах, что и стандарты ИСО9000 (управление качеством) и ИСО14001 (управление охраной окружающей среды).
Стандарт SA 8000 может быть применен к любой организации, независимо от ее размера, формы собственности и видов деятельности.
В этот стандарт заложены следующие требования:
- нельзя нанимать детей моложе 15 лет;
- нельзя заставлять работников работать против их воли;
- необходимо принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников;
- необходимо работникам иметь свободу в ведении переговоров с работодателями;
- запрещается расовая и любая другая дискриминация;
- работодатели не должны применять дисциплинарные воздействия;
- работники должны получать, по крайней мере, установленную государством минимальную заработную плату;
- рабочее время должно быть сокращено до 48 ч в неделю, а переработки не должны превышать 12 ч в неделю;
- система менеджмента должна быть стандартизована.
Применение стандарта SA 8000 дает преимущества в виде повышения отдачи от каждого рабочего места.
Выгода для работников – это повышение производительности труда, снижение числа аварий на производстве, сохранение здоровья персонала и т.д.
